理念型新卒採用で、脱下請け！

アサヒ・ドリーム・クリエイトはこれまで、下請け型のビジネスモデルでした。しかし、ある取り組みが功を奏し、下請け率を90％から60％にまで下げることができました。そのカギとなったのが「理念型新卒採用」です。

当社の経営理念は「エンジョイ・カンパニー」。しかし、そんな経営理念とは裏腹に、下請け型では、仕事を取れば取るほど、社員は残業で疲弊していくような状態。もっと付加価値の高いビジネスモデルへの転換が必要でした。そんな会社を変える原動力となったのは、６年前に入社した第二新卒社員の存在です。彼は私のブログを３年間分も読み、理念に共感できると入社を決め、現在では東京営業所でリーダーを務めてくれています。

それまでは即戦力としてベテランばかりを採用していました。しかし、経験値より理念に共感しているほうが重要であることを、心から実感しています。当社の「理念型新卒採用」を、経営革新のきっかけにしていただければ幸いです。

アサヒ・ドリーム・クリエイト株式会社　　代表取締役　橋本 英雄様