経営者及び経営後継者の皆さまへ

 

◆「志と熱意は自前」

経営者及び経営後継者の皆さま、
日々、ご多用のことと存じます。

先日、産経新聞に連載のリーダー育成論の中で、
強烈な一言がありました。

『経営者を育てるという発想がダメだ。
経営哲学や思想、経営者としての教養は経営塾で
学ぶことができるが、熱意や意欲は学べない。
熱意は育てられないし、誰かから教えられなければ
必要だと気がつかない人に教えても無駄だ。
松下幸之助や本田宗一郎は、
経営者になるため誰かに育てられたか。
志を高く、自らの意思と情熱、そして責任を持って
行動していくことがリーダーの出発点だ。

神戸大大学院経営学研究科教授
三品（みしな）和広　氏の言葉（産経新聞１２０５１６）』

 

Q.あなたはどう思われますか？

臥龍は、きつい一言だが、真実だと思いました。

「志と熱意は自前」（臥龍）

 

◆「最適環境」はご提供できる！

しかし臥龍は、トップが自前の「志」に
目覚める環境創りのお手伝いはできると思います。

また、トップの「志」を従業員が現場で行動に
現す仕組み創りのお手伝いはできると
思っています。

同様に、トップの「熱意」が従業員を通して
お客様まで伝わる仕組み創りのお手伝いも
できると思っています。

あるいは、トップの「志」の進化や「熱意」の更なる向上を促す環境創りの
お手伝いはできると思っています。

志と熱意は自前という前提のもと、そのパワーが１５０％アップする最適環境の
一つとして、この程、「本気のスイッチ」を入れるワンディセミナーを
企画いたしました。

特に今回は、市場縮小の衣料業界の中で、年商８億から１２０億まで飛躍させた
ラブリークイーン株式会社の会長・井上武さまの体験講話も聴けます。

ラブリークイーンさまのHPはこちら＞＞＞　

本セミナーの趣旨にご賛同いただける経営者及び経営後継者の皆さまのご参加を、
心よりお待ちしています。

２０１２年５月吉日
株式会社つばさ人本経営コンサルティング・代表取締役
感動経営コンサルタント　臥龍こと角田識之