●「あなたは大きなスタジアムを走る長距離ランナー」

お盆に帰省された方も多いと思う。

臥龍も、松山に墓参りに帰った。

「あなたは大きなスタジアムを走る長距離ランナー」

スタンドには２０９万人の観客。

あなたには両親がその両親にも両親がいる。

１０代さかのぼれば２０４６人。

２０代さかのぼれば２０９万７１５０人。

これだけの応援団が、
あなたの命のリレーを見守っている。

臥龍には子どもがいないので、
「志産」を遺そうと思っている。

「２１００年に生まれる子ども達が
”あってよかった！”と思える社会志産を６つ遺す！」


■「この先へも流れを繋いで欲しい」

毎年、映画館で映画を５０本以上鑑賞すると決めているが、
２４本目は「もしも徳川家康が総理大臣であったなら」だった。
https://moshi-toku.toho.co.jp/

第三の国難期を切り拓く最高のテキストが手元にあるのに
もったいなくも開かないのが日本民族だ。

最高のテキストは「偉人」。

映画は、コロナ禍で内閣メンバーが病気に倒れ、繋ぎの期間、
信長、秀吉、家康、龍馬などで構成する「AI偉人内閣」が誕生し、
国難期にあるべきリーダーシップを発揮する姿を、
コメディータッチで描いていく。

しかし、ラストシーンでの
徳川家康から現代人へのメッセージは熱く骨太だ。

一言一句の再録ではないが、趣旨は以下の通りだ。

「日本は世界で最も永く、国体が大河のように続いている国だ。
それは自分たちが偉大から成せた業ではない。

時に嵐に遭って河が決壊しそうなとき、
多くの国民の力を借り、必死に堤防を築き、
辛うじて流れを今の時代まで繋いできたのだ。

私は、この時代の民の当事者意識を信じる。
この先へも流れを繋いで欲しい」

「自分自身が、日本の国体を繋ぐ当事者の一人だ」
という国民が多くいないと危険だ。

堤防が決壊する。

同様に、「自分自身が、
この会社の企業文化を繋ぐ当事者の一人だ」
という従業員が多くないと、危険だ。

傍観者、評論家と当事者との比率が、
未来を決めていく。

これは国も企業でも同様だ。

Q.貴社では当事者の方が多いですか？

臥龍は、国体を繋ぐ当事者の一人として生きたい！

●貴社は、「すぐやる企業」ですか？

昔、お役所の中の「すぐやる課」が話題になったことがあるが、
民間企業も世界の中ではけっして自慢はできない。

「本当は、日本企業と組みたいのだが、あまりの遅さゆえに、
中国や韓国と組まざると得ない」と、よくアジアの経営者に言われる。

特に日本人は、PDCAのP（計画）に時間をかけ過ぎる。

初動が遅い。

初動でモタモタしている内に海外の後塵を拝する。

昨日は、神戸で行われたノアインドアステージという
会員制テニススクールで日本一の会社の
全社研修会で３５０名の皆さまに講話させていただいた。

ノアインドアステージ⇒　https://noah-indoorstage.com/

大西雅之社長に、
日本一になった一番の秘訣はと聞くと、「スピード！」という返事。

納得。

インドアの箱を作り、
フロントとコーチを配置するとテニススクールは出来る。

業態の差別化は低い。

差別化は人財育成とスピードしかない。

「会社のスピードがトップのスピードを超えることはない」（臥龍）

実は１８日に、姫路で「志授業講師認定試験」があり、
ノアインドアステージの社員が無事合格した。

その後、有志を対象に、
「志授業」の意義を伝える講演会を臥龍講師で行った。

その日の内に、大西社長は、１１月９日を
兵庫立志教育支援プロジェクトの立ち上げ日と決め、
一般社団法人の名称決め、理事決めに着手した。

１０日の全社研修会で、
全国３５校の中に一名の「志授業講師」を育成し、
通っていただいているお子様、地域のお子様対象の「立志支援」と
その発表大会を行う社会貢献事業を表明された。

臥龍とスピード感が
まったく一緒の経営者に久しぶりに会った。

Q1.貴社は、「すぐやる企業」ですか？

Q2.あなたは、「すぐやる社長」ですか？

余談だが、大西社長は３５０名の従業員の顔と名前を全員憶えていた。

またそれぞれの誕生日には、手書きの個別メッセージを送られていた。

この「個別対応」が生み出した絆が、スピードを支えている。

●「人は自分の強みに気が付けば羽ばたく」

「人は自分の強みに気が付けば羽ばたく」（臥龍）

日本人の細部にこだわる感覚が、
良い製品を生み出し、世界で信頼されている。

典型は「不良、欠点を見逃さない」、「改善」。

この製品創りでは活きる長所が、
人財育成では短所になる。

人は他人の長所よりも短所の方が目に留まりやすい。

島国、農耕民族の日本人はなおさらだ。

臥龍の「志授業」では、子ども達に
「自分の強み、長所、褒められたこと」を
書き出していただく時間を取っているが、
なかなか書けない。

逆に、「自分の弱み、短所、叱られたこと」
を書いてというと、アッという間に埋まる。

これは大人の接し方の表れだ。

しかし、「自分の強み、長所、褒められたこと」
の書き出しに複数回チャレンジしていくと、
軽く２０項目くらい出るようになる。

この「自分の強み、長所、褒められたこと」
を組み合わせるとお仕事が生まれることを教えると、
子ども達の目がキラッと輝く。

社会人に向けて羽ばたく翼が誕生した瞬間だ。
羽ばたく瞬間⇒　https://youtu.be/h8AQj_6NR9A

貴社でも「自分の強み、長所、褒められたこと」
の書き出しをさせてみよう。

更に３６０度評価で、
仲間の「強み、長所、褒めたいこと」
を書き出し共有すると、職場の心温は確実に上がる。

「心温の高い職場でないと生産性は上がらない」（臥龍）

●「人の器量は仕事で知れる」

臥龍は、２０代で読んだ以下の明言が心に刺さった。

（ここから）

人の器量は仕事で知れる
その一、何をさせてもやり遂げるか
その二、二つ三つの仕事も同時にこなすか
その三、仕事について、どこまで先が見えるか
その四、どれだけ人を使いこなせるか
その五、仕事を広げて考えているか 
　　　　　 そして美しくゆき届いた仕上げか
                           （巴井　操）

（ここまで）

この五つの項目で、昨年や三年前に比べて、
「YES」であり続けようと努力してきた。

お蔭で今は、その一で１０点満点中９点、
同じく二で１０点、三で８点、四で８点、
五で８点と自己評価は出来る。

５０点満点中、４３点。

他者評価も是非聞いてみたい。

貴社でも自己評価と３６０度評価で、
確認されたらと思う。

Q.５０点満点中自他評価で何点？

１．何をさせてもやり遂げるか？
２．二つ三つの仕事も同時にこなすか？
３．仕事について、
　　１年、３年、１０年と先が見えているか？
４．多くの人を使いこなせているか？
５．仕事を広げて考え、
　　かつ美しくゆき届いた仕上げか？

●「若さを保つ秘訣は？」

「若くありたい」、これは万人の希望。

松下幸之助氏は、縁ある方々に、
サミエル・ウルマンの「青春」の詩を紹介されていた。

臥龍も一読して、以下の一節が強烈に刺さった。

「年を重ねただけで人は老いない。
　理想を失う時に初めて老いがくる。

歳月は皮膚のしわを増すが、
情熱を失う時に精神はしぼむ」

そうか！理想を情熱的に語ればいいんだ！

それから毎日１回は、
理想を情熱的に語るようにしてきた。

これが若さの秘訣のようだ。

今日のセミナーでも、理想を情熱的に語る予定だ。

昨日、富山の越州グループの研修会で、
合同リーダー自燃塾で行った
理想実現のマイプロジェクトXを
３名のリーダーが、社内向けにプレゼンした。

ビックリした。

皆さん、１０歳くらい、心が若返っていた。

特に受講生最年長だった山城規早子さんの
目の輝き、言葉の力には、
役員・従業員問わず驚嘆していた。

まさに「青春の人」だ。


■ちなみに「民族の若さ」も同様だ。

著名な歴史学者であるアーノルド・J・トインビー氏は、
「滅んだ民族の共通項」を調べ、発表した。

１）理想を失った民族は滅びる。

２）すべての価値を物やお金に置き換えて、
　　心の価値を見失った民族は滅びる。

３）自国の歴史を忘れた民族は滅びる。

日本は、大丈夫か？

自民党の総裁選、「理想」を語って欲しい。