★今日のビタミンG（臥龍語録）は・・・『「１００点満点事例」を知る』

『経営コンサルタントとしては、１００点満点を知っていると、
７０点が分かり、差額３０点を埋めるものが
イメージできるというのが、一番のメリットです。

７０点しか見たことがないと、
７０点企業を見て「素晴らしい」と褒めて終わってしまいます。

「経営者や経営コンサルタントは、
経営の各分野での『１００点満点事例』を知ることが、
仕事そのものである」（臥龍語録）

社長さま、昨年、幾つの「１００点満点事例」を発見されましたか？』

★今日のビタミンG（臥龍語録）は・・・
『「働き甲斐は、所得の報酬、心の報酬、経験の報酬の総和」』

『「人は、所得の報酬、心の報酬、
経験の報酬の総和で、働き甲斐が決まる」（臥龍語録）

募集が厳しい訳ですから、働き甲斐を高め、
人財流出を防がないといけません。

「たかがタクシードライバー」のタクシー会社では、
離職率が３０～５０％です。

しかし、「されどタクシードライバー」の
長野の中央タクシーでは、離職率は異常に低いです。

同じ商売をしていて、この格差は異常です。

異常ですが、理由はあります。

圧倒的に高いのが「心の報酬」です。

中央タクシー親子三代の「想いの伝承」に心が熱くなります！

是非ご覧ください⇒　http://amzn.to/1Y5D9lh　』

★今日のビタミンG（臥龍語録）は・・・『「色は違っても一つの虹になる」』

『「色は違っても一つの虹になる」ことが大事。

個々人のプライベートな夢は違っても、
仕事におけるチームビジョンは同じであることが大事。

社長とは、個の色は違う仲間を集めながら、
社会に素敵な虹を掛けたい、と切に想う方のことです。』

★今日のビタミンG（臥龍語録）は・・・
『「かばい合いは愛ではない、問題の先送りでしかない」』

『臥龍は、自分の顧問先で、
「職場で最近、こういう問題が有った」という話が出て、

あいまいなまま次の課題に行こうとする場合、
「それは誰のこと？」と聞きます。

どうも変なかばい合いがあるようです。

しかしそのことで問題が先送りさせることになれば、
当の本人も将来、もっと厳しい事態になると想像されます。

臥龍は、基本的に、仕事は実名討議が原則だと思っています。』

★今日のビタミンG（臥龍語録）は・・・『「どういう決意での一歩か？」』

『「全ては一歩から始まるが、
どういう決意の一歩かによって、
１００歩先のゴールも決まる」（臥龍語録）

あなたが、今、目指されている
挑戦テーマに踏み出した「一歩」は、
どちらの一歩だったのでしょうか？

A.必ず、ゴールに行く一歩。

B.出来たらゴールインしたい一歩。

講座やセミナーの受講も、
「必ず今回、自分を進化せたい！」という
強い想いでの受講かどうかが大事ですね。

でないと、結果的には時間潰しになってしまいます。』

★今日のビタミンG（臥龍語録）は・・・『経営者の仕事は「自己器量の拡大」』

『北極と南極は、対極です。

この対極を包容できる範囲が、地球の器量です。

器量の大きな人とは、

１０年先のビジョンと今日一日、

思い切った１億の投資もするが１円の無駄も許さない、

思想・哲学と科学・理論、

一人の人間も脱落させない愛情と
全体の為には思い切って泣いて馬謖を斬るもあるなど、

一見、相矛盾するようなことが、

一人の人格の中に

無理なく包容されている状態を指します。

この自分の器幅を大きくしていくこと自体が、

経営者の大切な仕事なのです。

何故なら、経営者の器量ほどにしか、

業容は入らないからです。

トップに１００億の器があれば、

１００億の売上が入ってきます。

トップに１０００人の器があれば、

１０００人の従業員が入ってきます。』

★今日のビタミンG（臥龍語録）は・・・『「答案用紙の外が面白い」』

『多くの方々が、子どもの頃からやってこられたことは、
答案用紙の中身を埋めることでした。

テストの課題は予め決まっています。

そして、この範囲から出題されるから、
この範囲を覚えておいてねと、
親切（？）にも指定してくれていました。

臥龍の講座では、
答案用紙の外に書く作業が多いです。

他えば、「在り方」の三要素である
「志、思考の原点、生きる掟」です。

塾生によっては、答案用紙の外に書くのが、
生まれて初めてという人もいます。

しかし人生の面白さは、
学校では教えてもらってない授業やテストにあります。』