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メルマガ「社長のビタミン・一日一語」バックナンバー 2015/6/6(土)~6/12(金)
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【社長のビタミン・一日一語】150606「本気力」は自前で用意
★今日のビタミンG(臥龍語録)は・・・『「本気力」は自前で用意』
『「本気力」とは、
会社を良くしたいという熱意です。
あるいは力を出し惜しみしないで
全力投球する決意です。
あるいはどんなことがあっても、
船を投げ出さない、
いざとなれば船と心中する位の責任感です。
企業進化講座だけではありませんが、
経営者向けのセミナー、講座を受講される方は、
この「本気力」を持っている方です。
正確にいえば、そのはずです。
経営者向けのセミナー、講座において、
この「本気力」を与えてもらおうという経営者は、
そもそも経営者失格です。
松下幸之助にしても、本田宗一郎にしても、
会社をよくしたいという情熱は自前でした。
誰からももらっていません。
「本気力は自前」、
このことをよく認識しておくべきです。
怖いのは、「本気力」を
誰かに注入してもらおうという経営者は、
怪しい指導者(詐欺?)に
引っかかってしまう危険性が大です。』
【社長のビタミン・一日一語】
150607 「金持ちのままで死ぬのは不名誉な死である」
★今日のビタミンG(臥龍語録)は・・・
『「金持ちのままで死ぬのは不名誉な死である」』
『「金持ちのままで死ぬのは不名誉な死である。
裕福な人はその富を浪費するよりも、
社会がより豊かになるために使うべきだ。
他人の利益を図らずして自ら栄えることができない」
(鉄鋼王・アンドリュー・カーネギーの言葉)
カーネギー・ホールに代表される
社会事業に多額の寄付をし、
彼はこの世を去っていきます。
金持ちになるプロセスでは、
好む好まざるに関わらず、
泣く人、苦しむ人を作ってしまうものです。
ですから、その富を握ったまま死ぬということは、
「来世不動産」流にいえば、
人間に生まれ変わるポイントを持たずに
死ぬということです。
賢明なお金持ちは、
このことを本能的に分かっているようです。』
【社長のビタミン・一日一語】150608 「中タクマジック」の本質とは?
★今日のビタミンG(臥龍語録)は・・・『「中タクマジック」の本質とは?』
『中央タクシーの「奇跡の真因」は、
「経営理念の徹底実践」でした。
理念は「お客様が先 利益が後」です。
Q.何故、この理念から
「離職率ゼロ」が生まれるのでしょうか?
これこそが「中タクマジック」なのです。
臥龍は、ウラ理念ではないですが、
「同僚が先、自分は後」があると見ています。』
【社長のビタミン・一日一語】
150609「根拠のない確信で始め、走りながら自信に変える」
★今日のビタミンG(臥龍語録)は・・・
『「根拠のない確信で始め、走りながら自信に変える」』
『聞かれました。
「臥龍さんは、何故、人本主義思想を
普及しようと思われたのですか?」
「分かりませんが、しいて言えば、
止むに止まれぬ大和魂の為せる業でしょうか?」
「所詮、事業などというものは、
ある起業家が根拠のない確信で始め、
走りながら自信に変えていくことで、
ようやく根付くというようなものなのだ。
盤石な事業計画などない。
あるとすればまず、後付けだ」(臥龍語録)』
【社長のビタミン・一日一語】150610「外貨稼ぎ隊」と「幸せ向上し隊」
★今日のビタミンG(臥龍語録)は・・・『「外貨稼ぎ隊」と「幸せ向上し隊」』
『臥龍は、今の日本には、
二つの企業群が必要だと思っています。
一つは、日本人の狩猟海洋民族の
DNAを表に出した「外貨稼ぎ隊」です。
もう一つは、日本人の農耕民族の
DNAを表に出した「幸せ向上し隊」です。
今、若干心配なのは、
シャープやソニーに代表されるような、
「外貨稼ぎ隊」の斜陽現象です。
是非、踏みとどまっていただきたいものです。
「日本丸」の図体が大きいので、
「外貨稼ぎ隊」の頑張りがないと、
船も乗組員も燃料切れを起こしてしまいます。
「日本丸」が動いていれば、
「幸せ向上し隊」が船内改革は進めていきます。』
【社長のビタミン・一日一語】150611 「一生幸せでいたいなら・・・」
★今日のビタミンG(臥龍語録)は・・・『「一生幸せでいたいなら・・・」』
『「一日幸せでいたいなら、
一日一生の気持ちで完全燃焼しなさい。
一生幸せでいたいなら、
大志と天職とよき伴侶とグッドグラスを得なさい。
来世も幸せでいたいなら、
転生したときに引き継ぐ志産を遺しなさい」
(臥龍語録)
ちなみに、グッドグラスには、
「美点凝視」と「共通点凝視」のレンズが、
バットグラスには、
「欠点凝視」と「相違点凝視」の
レンズが入っています。』
【社長のビタミン・一日一語】150612 「創造性を発揮しろ」と言っても無理
★今日のビタミンG(臥龍語録)は・・・『「創造性を発揮しろ」と言っても無理』
『人生や企業経営において、
「創造性」あるいは「柔軟性」や「革新性」は、
発展へのキーワードですね。
社長が、従業員に対して
「創造性を発揮しろ」と言っても無理です。
言って出来る人は、
天然で「創造性」を持っている方々です。
そういう人は、ごく一部です。
社長がやるべきことは、
「社風」を創造的なものにすることです。
創造的な社風に浸っていると、
人は徐々に創造的になるものです。』
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