★今日のビタミンG（臥龍語録）は・・・『「形から入る部分も大事」』


『臥龍も年に数回、スーツを創りに行きます。

臥龍のスーツは「マオカラースーツ」と呼ばれているものです。

マオカラースーツを着た臥龍→　http://www.e-garyu.info/

ここ１５年近く、ずっと同じ店「銀座山形屋」で、オーダーメイドで創っています。

銀座山形屋→　http://www.ginyama.co.jp/

最初に着始めたのは、３５歳のときです。

アジアに出る決意をし、「亜僑」を志したときです。

なんとなく、普通のスーツやネクタイ姿は「亜僑」、「臥龍」らしくないなあと思い、
思い切って全部捨てました。

そしてマオカラースーツにしました。

形から入る部分も大事ですものね。』

★今日のビタミンG（臥龍語録）は・・・
『「トータルでプラスと思えるライフスタイル」』


『男のスーツは、オーダーメイドがいいですね。

臥龍は２０年来、オーダーメイドですが、細部のデザインにこだわり、
何度かマイナーチェンジはしています。

特に、内ポケットの機能性を「自分好み」に出来るのがいいですね。

ですから自分としては、「ウォロンスーツ（臥龍スーツ）」のつもりでいます。

先日はスーツを一着とスタンドカラーのシャツ四枚をオーダーしました。

シャツも臥龍指定のデザインで型紙がありますから、生地を指定するだけです。

たまにスーツを三着まとめて依頼するときがありますが、
一着の生地を選ぶ時間は３分以内と決めています。

この日も、シャツを入れて１０分で指定しました。

すると後日、自宅まで配達してくれます。

スーツやシャツを買うのに、着て合わせる試着時間が不要なので、
少なくとも一回の買い物で３０分は短縮できます。

ピッタリ感とこの時間短縮を考えると、吊り下げに比べると高いように思える価格差も、
十分お釣りがくるものです。

そのようにトータルでプラスと思えるライフスタイルを志向してきました。』

★今日のビタミンG（臥龍語録）は・・・『「ブランディングの定着」』


『３５歳のとき、スーツを完全にマオカラースーツに切り替えたときは、
“周りの人が変に思うのでは・・・”と心配しましたが、三か月もしたら、
すっかり定着しました。

「変化」、これは自分が思うよりも、早く周りは慣れるものです。

そして今、臥龍がマオスーツ以外、例えばポロシャツとジーパンでも履いていた日には、
出会った方が揃って、「今日はどうしたんですか？何かあったのですか？」といいます。

これが「ブランディングの定着」でしょうね。

見た目だけではありません。

あなたの思い切った「ブランディング」を、あなたの未見の我は待っているのです。』

★今日のビタミンG（臥龍語録）は・・・『「背中を押す」』


『臥龍の人生を振り返ってみても、「背中が押されたきっかけ」があったからこその
「アクション」だったなあと思える場面が実に多くあります。

「結婚」「転職」「独立」「海外講演」「執筆」「志の授業」など、
各場面毎に「背中を押す力」を感じました。

Q1.あなたの人生を振り返ってみて、「背中が押されたきっかけ」には、
    どのようなものがございましたか？

Q2.あなたの人生で、誰かの背中を押してあげたことはございますか？

臥龍は、押していただいた回数の１００倍、
人様の背中を押す「恩送り」を意識して生きております。』

★今日のビタミンG（臥龍語録）は・・・『「距離感」が最強の武器』


『Ｑ．あなたは、「オーナー企業」と「大企業」を比較して、
前者が有利な点は何だと思われますか？

臥龍は、極論かもしれませんが、前者が有利な点は、たった一つだと思っています。

それは「距離感」です。

社長と従業員、社長とお客様、社長と学生、この距離が近いことが、
唯一の強みだと思っています。

だからこの強みを活かさないことには、絶対、大企業には勝てません。

逆に、この強みを発揮すれば、強烈な求心力・団結力・一体感が生まれます。』

★今日のビタミンG（臥龍語録）は・・・『「看板が変わると商品が変わる」』


『「看板が変わると商品が変わる」、
これは臥龍の人生観であり、
コンサルティングの自論でもあります。

昨日までは「八百屋」の看板だったが、
今日からは「魚屋」の看板。

では売り物はどうなるでしょうか？

そうです。

野菜ではおかしいですよね。

魚を並べるはずです。

「我が社は、新卒の定期採用をします！」と宣言したとします。

すると売り物が変わります。

学生が人生を懸けたくなるだけの
社長の人生観や夢、企業の理念やビジョンを明示しなくてはいけません。

あるいは、社内の受け入れ態勢も変えなくてはいけません。

感動の入社式も必要です。

これが「看板が変わると商品が変わる」という意味です。』

★今日のビタミンG（臥龍語録）は・・・
『「社長がＳＫすると周りが勘違いを始める」』


『あなたはどちらのタイプですか？

Ａ：新卒を受け入れる態勢がしっかりと出来てから、新卒募集を始める。

Ｂ：新卒募集を宣言してから、受け入れ態勢を創ろう。

臥龍がお勧めしているのは、後者です。

Ａのタイプで行くには、人生は短すぎます。

「我が社は新卒採用に値する企業である」

これは、社長のＳＫ(スーパー勘違い)かもしれません。

しかし社長がＳＫすると、
先ず従業員や新卒サポートの会社が勘違いを始めます。

従業員や新卒サポートの会社が勘違いを始めると、
学生が勘違いを始めます。　』